Vacation Leave

Kull impjegat b’ġimgħa tax-xogħol ta’ 40 siegħa huwa intitolat għal leave annwali mħallas ta’ mill-inqas l-ekwivalenti f’sigħat ta’ erba’ ġimgħat u tnejn u tletin siegħa (192 siegħa):

​

Dan joħroġ mill-intitolament tal-festi nazzjonali u btajjel pubbliċi, li huwa universali għall-impjegati kollha, jiġifieri, l-impjegati kollha huma intitolati għall-festi nazzjonali u btajjel pubbliċi b’paga sħiħa skont ir-Regolament 8(5) ta’ S.L.452.87 “Kull impjegat full-time għandu jkun intitolat  għall-festi nazzjonali u għall-btajjel pubbliċi kollha b’paga sħiħa.” 

Dan ifisser li: Meta festa nazzjonali jew btala pubblika taqa’ fi kwalunkwe jum tal-ġimgħa (mit-Tnejn sal-Ħadd) u l-impjegat full-time ma jkunx skedat li jaħdem minn nofsillejl sa nofsillejl ta’ tali jum bħala parti mir-roster normali ta’ kull ġimgħa (li jkun off-day tal-impjegat), l-ekwivalenti f’sigħat ta’ jum tax-xogħol wieħed għandu jiżdied mal-intitolament għal-leave tal-impjegat. Dan il-jum addizzjonali ta’ leave annwali għandu jiżdied mad-dritt għal-leave annwali tal-impjegat fil-jum ta’ tali festa nazzjonali u btala pubblika.

Ikklikkja hawn​ għal ħarsa ġenerali komprensiva tal-intitolament għall-festi nazzjonali u għall-btajjel pubbliċi.​​

Impjegati part-time u impjegati full-time li jaħdmu sigħat imnaqqsa huma intitolati għal dan ta’ hawn fuq fuq bażi pro rata.

Madankollu:

Huwa possibbli li sa 50% tal-leave annwali jiġi trasferit għas-sena ta' wara jekk ikun hemm ftehim mal-employer (Ara l-A.L. 247 tal-2003 - Regolamenti Dwar l-Organizzazzjoni tal-Ħin tax-Xogħol​). Dan il-leave trasferit mis-sena ta’ qabel ghandu jigi uzat l-ewwel u ma jistax jerga  jigi trasferit.

Il-liġi tispeċifika li perjodu minimu ekwivalenti għal erba' ġimgħat (160 siegħa) ma jistax jinbidel ma’ xi allowance, ħlief fejn l-impieg tal-ħaddiem jiġi tterminat. Għalhekk fir-rigward tal-160 siegħa li ma jistgħux ikunu kkumpensati, l-impjegat ma jistax jitlob ħlas għalihom.

​Bi ftehim –

Il-vacation leave jibda jakkumula mill-bidu tal-impieg. Dan jista' jitgawda bi ftehim bejn l-employer u l-impjegat. Ladarba l-entitlement tal-leave annwali tal-impjegat ikun ġie maqbul mill-employer u l-impjegat, dan il-leave ma jkunx jista’ jitħassar unilateralment iżda jista’ jitħassar biss jekk ikun hemm qbil bejn l-employer u l-impjegat.

Bi ftehim reċiproku mal-employer, il-leave jista' jittieħed bis-sigħat. Inkella, jekk ma jkunx hemm ftehim bejn l-employer u l-impjegat, il-leave għandu jittieħed bħala ġurnata sħiħa.

Mill-1  ta’  Jannar  2019,  sakemm  ma  jkunx  miftiehem xort’  oħra  fi  ftehim  kollettiv  applikabbli jew fi kwalunkwe ftehim milħuq mill-union u l-employer/l-assoċjazzjoni ta’ min iħaddem, l-employer  jista’ biss jutilizza sal-ekwivalenti f’sigħat ta’ tnax-il ġurnata ta’ xogħol mid-dritt għall-leave annwali għall-finijiet ta’ kwalunkwe tip ta’ shutdown, inkluż l-egħluq temporanju tal-bini kollu jew parti minnu mill-employer għall-bridge holidays jew għall-kwalunkwe perjodi qosra ta’ shutdown oħra. Fi kwalunkwe każ, kull tip ta’ shutdown, inkluż l-egħluq temporanju tal-bini  kollu  jew  parti  minnu  mill-employer  għall-bridge holidays, għandu jiġi miġjub għall-attenzjoni tal-impjegati kollha sal-aħħar ta’ Jannar ta’ kull sena kalendarja.

Il-leave annwali għandu jkompli jakkumula favur impjegata matul il-perjodu meta hi tkun bil-leave tal-maternità. Kwalunkwe bilanċ ta’ leave annwali li ma jiġix utilizzat sal-aħħar tas-sena kalendarja għandu jiġi awtomatikament trasferit għas-sena kalendarja ta’ wara meta ma kienx possibbli illi l-impjegata tutilizza dak il-leave matul l-istess sena meta beda l-leave tal-maternità.

Meta festa pubblika jew nazzjonali taqa’ f’ġurnata ta’ xogħol jew f’ġurnata ta’ mistrieħ li ma tkunx is-Sibt jew il-Ħadd, u hekk taqa’ matul il-perjodu ta’ leave tal-maternità ta’ kwalunkwe impjegata, dik l-impjegata għandha tkun intitolata għall-ekwivalenti f’sigħat ta’ ġurnata addizzjonali ta’ leave.  

Il-leave  annwali  jkompli wkoll jakkumula  favur l-impjegat matul il-perjodu meta jkun bil-leave għall-mard jew leave għall-korriment. Kwalunkwe bilanċ ta’ leave annwali li ma jiġix utilizzat sal-aħħar tas-sena kalendarja għandu jiġi awtomatikament trasferit għas-sena kalendarja ta’ wara meta ma kienx possibbli li l-impjegat jutilizza dak il-leave matul l-istess sena meta beda l-leave għall-mard jew għall-korriment.

Kwalunkwe perjodu ta’ leave maqbul  minn  qabel  li  jikkoinċidi  ma’  perjodu  ta’ leave  għall-maternità, għall-mard jew għall-korriment, għandu jkun meqjus illi ma ittieħidx iżda għandu jittieħed wara d-dħul lura għax-xogħol jew għandu jiġi trasferit għas-sena sussegwenti jekk dak il-leave ma setax jiġi utilizzat matul dik l-istess sena meta beda l-leave għall-maternità, il-leave għall-mard jew għall-korriment.

Il-liġi tirregola wkoll il-leave sfurzat. Jekk  impjegat  ikun imġiegħel  mill-employer biex  jieħu leave  sfurzat,  l-employer għandu dejjem jipprovdi dikjarazzjoni miktuba fejn  jiġġustifika  l-impożizzjoni  tal-leave sfurzat fi żmien raġjonevoli qabel jibda l-leave sfurzat.  F’każijiet  bħal  dawn,  l-użu  ta’  dan  il-leave sfurzat m’għandux jagħti lok għal dejn ċivili favur l-employer, jekk il-leave meħud jeċċedi d-dritt tal-leave annwali tal-impjegat.

Iżda kull leave meħud mill-impjegat li kien mitlub mill-impjegat  innifsu,  li  jkun  jeċċedi  d-dritt  tal-leave annwali  għandu jagħti lok għal dejn ċivili favur l-employer fit-terminu tal-impieg tal-impjegat.

Jekk l-employer jirrifjuta li jagħti l-vacation leave statutorju, l-impjegat għandu jippreżenta talba lid-Dipartiment tar-Relazzjonijiet Industrijali u tal-Impieg għal evalwazzjoni tal-każ u possibilment għal azzjoni bil-qorti kontra l-employer. Id-Dipartiment normalment jitlob digriet mill-qorti sabiex kull ammont ta’ vacation leave jiġi kkumpensat mill-employer. Madankollu, dejjem teżisti l-possibbiltà għall-employer li, bi qbil mal-impjegat, sa 50% tal-leave annwali jiġi trasferit għas-sena ta' wara.

Mat-terminazzjoni tal-impieg, impjegat għandu dritt li jitlob kumpens finanzjarju għal kull bilanċ pendenti tal-leave li jkun dovut.